和春华委员：

您提出的关于加强养老产业护理人员队伍建设的建议提案收悉，现答复如下：

抚顺市高度重视养老服务人才培养工作，全力打造专业化年轻化队伍，提升养老护理服务水平。

一、制定养老服务人才培训规划

我局会同市人社局、教育局、财政局出台了《关于加快推进本市养老护理人员队伍建设的实施意见》，逐步建立了“专业院校培养为主、社会力量办学培训为辅、有意从事养老服务人员积极参与”的养老护理培训体系规划，旨在加快养老护理人员的培养与培训工作，建立健全激励机制，吸引广大优秀的、年轻的、专业的养老服务人才进入抚顺养老服务业，推进我市尽早完成从“基本养老”向“品质养老”的跨越，全面提高养老护理人员队伍素质，满足老年人的养老服务需求。

二、建立养老服务技能人才培训项目

“十四五”期间，市民政局按照《养老护理员国家职业技能标准》开展养老服务人才技能培训，计划分阶段实施“雷锋护理”品牌培训工程。2021年-2023年共分期免费培训了2661人，通过考试下发养老护理初级证书，投入资金127.5万元。2024年继续开展护理员培训，计划培训500人，考试下发中级、初级证书，目前项目招标中。

三、建立养老人才教育基地

以抚顺职业技术学院、抚顺市现代服务学校为依托辐射全市养老服务机构，针对机构管理人员、养老护理员、失能老年人子女、志愿者、社工等不同需求实施有针对性的系统培训，通过理论和实操考试检验学习成果。同时，抚顺市卫生学校还申报了辽宁省老年服务人才实训基地，为造就懂服务、会服务、能服务的专业团队，培养有专业知识、懂专业技术、会专业管理的人才队伍提供平台。

四、建立政策激励机制

下发了《关于开展老年服务与管理类专业毕业生入职养老服务机构补助工作的通知》（抚民发〔2024）3号），优化抚顺市老年服务与管理类专业毕业生入职养老服务机构补助机制，按照本科、专科、中职毕业生标准分别补助6万元、5万元、4万元。开展护理员技能竞赛，以赛促训。2024年3月初，我市举行了全国民政行业职业技能竞赛暨辽宁省第二届职业技能大赛抚顺市养老护理员项目选拔赛，对取得名次的优秀护理员给予了2000元-300元不等的资金奖励。加大宣传力度，将补助政策、比赛情况通过新闻媒体进行了广泛宣传，提高了政策知晓度，同时提升社会各界对养老护理群体的认可度。

     感谢您对我市养老产业护理人员队伍建设工作的重视和关心。

                              抚顺市民政局

                              2024年5月10日