中国民主建国会抚顺市委员会：

您提出的《关于推进康养人才职业化管理  提升老龄化人口服务质量的建议》收悉，现答复如下：

在我市老龄化程度不断加深的大背景下，市民政局将养老服务人才培养工作列为重点任务，精心谋划、扎实推进，建立健全人才培养机制，全力打造一支高素质、专业化的养老服务人才队伍，以人才队伍建设为有力抓手，推动全市养老服务机构整体服务质量不断提高。

完善养老护理人才队伍建设机制。制定了《关于加强养老护理人员队伍建设的工作方案》，从人才培训、选拔表彰、养老服务人才管理等方面，对政策进行了调整和明确，进一步加快养老护理人员的培养与培训工作，建立健全激励机制，吸引广大优秀的、年轻的、专业的养老服务人才进入抚顺养老服务业，全面提高养老护理人员队伍素质，满足老年人的养老服务需求。

开展养老护理职业技能培训。市民政局按照《养老护理员国家职业技能标准》要求，继续开展“雷锋式”养老护理员职业技能培训，2024年共培训529人，全部参加养老护理职业技能等级鉴定考试，为合格者下发中级、初级证书。抚顺市卫生学校申报成为辽宁省老年服务人才实训基地，充分发挥卫生学校优秀的师资和硬件资源优势，为造就懂服务、会服务、能服务的专业团队，培养有专业知识、懂专业技术、会专业管理的人才队伍提供平台。

完善养老服务专业毕业生入职补助政策。由于原有补助文件《关于开展老年人服务于管理类专业毕业生入职养老服务机构补助工作的通知》（抚民发〔2018）111号）要求补助对象为入职养老机构直接从事一线养老服务期满5年后可以申请，没有满足补助条件的人员的原因，重新调整和优化抚顺市老年服务与管理类专业毕业生入职养老服务机构补助机制，下发了《关于开展老年服务与管理类专业毕业生入职养老服务机构补助工作的通知》（抚民发〔2024）3号），按照本科、专科、中职毕业生标准分别补助6万元、5万元、4万元，将服务期满5年修改为满1年即可享受补贴，并从一次性发放补助修改为分五年发放、每年发放20%。目前已将通知下发到各县区，由各县区组织符合补助条件的人员进行申报。

组织养老护理员职业技能竞赛。2024年3月初，我市举行了全国民政行业职业技能竞赛暨辽宁省第二届职业技能大赛抚顺市养老护理员项目选拔赛，竞赛共投入资金3万元，由市级养老机构及各县区选送共30名选手参加，对取得名次的优秀护理员给予了2000元-300元不等的资金奖励。加大宣传力度，将补助政策、比赛情况通过新闻媒体进行了广泛宣传，提高了政策知晓度，同时提升社会各界对养老护理群体的认可度。

感谢您对全市养老服务人才队伍建设工作的重视和关心。

                                                                                                    抚顺市民政局     

                                                                                                                                                                          2025年1月22日